В последнее время я много раз сталкивался с такой ситуацией: вы нанимаете профессионала на хорошую зарплату, но через несколько месяцев обнаруживаете, что этот человек не подходит для процесса или откровенно тянет время ради денег. В результате предприятия тратят ресурсы и время впустую.
Отбросив слова: если содержание статьи показалось вам интересным, то вместо того, чтобы благодарить меня, вы можете подписаться на мой канал в Telegram 🙂 Всё, больше не буду вас беспокоить!
Мне запомнилась практика стажировок в американских компаниях: они часто предлагают молодым (или не совсем квалифицированным) специалистам возможность поработать бесплатно, чтобы освоить новую роль. Это может длиться любое время и не всегда заканчивается трудоустройством. Последний пункт мне кажется несправедливым: если человек очень старается, но в итоге ничего не получает, то получается, что он просто зря потратил время.
Как это работает в моей команде:
1. Срок стажировки обычно составляет один месяц. Этого достаточно, чтобы побудить кандидата полностью посвятить себя задаче и убедить нас в его истинной мотивации и навыках.
2. После завершения работ будет подписан контракт и выплачена фиксированная заработная плата. И часто я возмещаю часть суммы стажировки (до 50% от будущей зарплаты). Но я не объявлял об этом заранее, потому что хотел, чтобы каждый проходил стажировку по собственной инициативе, а не скрывал вознаграждение.
Зачем это нужно?
Сначала определите истинный мотив. Готовность поработать бесплатно в течение месяца показывает, что человек действительно заинтересован в должности и компании. Он примет вызов, будет учиться и стремиться стать лучшим из лучших.
Во-вторых, остерегайтесь «случайных» работников. Некоторые кандидаты приходят за быстрыми деньгами, а когда финансовые проблемы решены, они отказываются от попыток или уходят. Такие люди отсеивались в начале стажировки.
Я не говорю, что этот подход подходит всем. Но когда дело доходило до поиска по-настоящему мотивированных специалистов (особенно на руководящие и дефицитные должности), такой подход срабатывал отлично много раз и позволял избежать необоснованных трат — как мне, так и кандидатам, которые искали работу не только ради денег 👏
Да, у меня в Telegram есть еще что-то подобное 🙂
t.meWhale Jam: Бизнес и игры
