TSQ Online отзывы о курсах и обучении | Написать отзыв о школе

TSQ Online отзывы о курсах и обучении

Добавить в избранноеДобавлено в избранноеRemoved from wishlist 0
Сравнить
Категория:
Место в рейтинге: #128 в категории Отзывы о школах

14 отзывов о TSQ Online отзывы о курсах и обучении

4.7 из 5
10
4
0
0
0
Написать отзыв
Показать все Самые полезные Высокая оценка Низкая оценка
  1. Светлана

    Курс достаточно хороший, для систематизации уже существующих в компании HR процессов. Много советов для компаний у которых нет системы обучения и адаптации. Всегда хочется более развернутые ответы на раскрываемые темы и больше практических примеров, но вся информация максимально доступна, интересна.

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  2. Юлия

    1) Короткие видео: удобно! 2) Методические материалы супер и “по делу” с упражнениями, примерами, ссылками (небольшие шероховатости: не нашел только проблемную сетку 2.0 и некоторые книги, которые упоминаются в видео, не входят в список рекомендуемой литературы) 3) Актуальность темы и примеры, качественный материал

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  3. Ольга

    Лаконичность и конкретность, много отсылок на допматериалы, т.е. дается стимул на саморазвитие, забрала себе в список для изучения. Доступный язык, позиционирование Экспертов. Полезные применимые инструменты. Во многом убедилась, что иду в верном направлении, открыла для себя новые возможности для развития того, чем занимаюсь в настоящее время.

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  4. Елена

    Это набор очень эффективно подобранных практических инструментов для HR в условиях непростой экономической ситуации. Методология помогает настраивать бизнес-процессы в условиях меняющейся обстановки и помогает HR-функции быть полноценным партнером бизнеса.

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  5. Ирина

    Всегда восторгаюсь вашей гибкостью, актуальностью транслируемой информации и способностью прикладывать свой огромный опыт в решении насущных HR-задач. Пакет «HR Траблшутера» – отличная иллюстрация молниеносного реагирования на запрос HR-рынка. Инструменты максимально прикладные, в стиле «бери и делай», и позволяют не только начать делать шаги в нужном направлении, но и показать представителям бизнеса, что HR играет важную роль в принятии стратегических решений. Мы в компании высоко оценили практическую ценность пакета.Особенный интерес вызвала методичка по каналам внутренней коммуникации и чек-лист по оценке команды.В методичке нашли для себя ценные идеи по выстраиванию корректной коммуникации с сотрудниками в различных формах. Отобрали для себя опорные точки аналитики обратной связи от сотрудников.А с помощью чек-листа получилось оценить динамику групповой эффективности и разработать индивидуальные графики оптимальной нагрузки и видов задач для каждого члена команды, а также — персональные рекомендации по развитию отдельных навыков (включили это в индивидуальные планы развития).

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  6. Александр

    Материал логичный, разбит на смысловые кусочки. Съемка красивая. Тренеры меняются, что тоже важно. Материал к каждому видео есть и он дополняет видео, а то бывает очень часто, что в раздаточный материал собран всякий мусор. Видно, то тренеры понимают то, о чем они говорят. Выше всех похвал работа поддержки сайта (никогда не думал, что можно получить ответ через несколько минут на вопрос, который был задан почти 11 часов вечера через форму обратной связи).

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  7. Анна

    Помог закрыть многие болевые точки, разложить ранее полученную информацию по полочкам, дал новые знания и опыт. Прекрасная работа ведущих курса. Особенно понравился профессионализм Дины Гусейновой. Информацию из 1, 2, 3 модулей начала применять в работе сразу после прохожления. Информация из 4го модуля требует длительной работы над собой, от года. Впечатлило, что ведущие не раз сказали о том, на сколько важно тренеру быть проработанным (к сожалению, не все это осознают), преподнесли важность определения своего архетипа и соответсивия ему. Круто, что включили в курс управление энергией и эмоциональный интеллект. Больше всего понравился фон в 1м модуле (интерьер). У себя выделила основные зоны роста: проведение очных тренингов (за 2 года работы онлайн каждый очный тренинг провожу как в 1й раз), соответственно, нужно поработать над невербаликой. Имидж – моя большая зона роста (походка, осанка, этикет, внешний облик). В работу взяла привычки жизнестойкости, еще из Велбинга. Осознала, что управление ГД у меня пока на уровне умения, нужно переводить в навык. То, что уже получается после обучения: снятие запроса, написание программ.

    Полезный(1) Бесполезный(0)You have already voted this
  8. Юлия

    1) Короткие видео – удобно! 2) Методические материалы супер и “по делу” с упражнениями, примерами, ссылками (из небольших шероховатостей: не нашла только проблемную сетку 2.0 и некоторые книги, которые упоминаются в видео не внесены в список рекомендуемой литературы)3) Актуальность темы и примеров, качественный материал

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  9. Анна

    Это помогло закрыть многие слабые места, разобраться в ранее полученной информации, привнести новые знания и опыт. Отличная работа кураторов курса. Особенно мне понравился профессионализм Дины Гусейновой. Информация из модулей 1, 2, 3 стала использоваться в работе сразу после прохождения. Информация 4 модуля требует длительной работы над собой, от года. Меня впечатлило, что ведущие не раз говорили о том, как важно для тренера развиваться (к сожалению, не все это понимают), поднимали важность определения своего архетипа и соответствия ему. Здорово, что они включили в курс управление энергией и эмоциональный интеллект. Больше всего мне понравился фон в первом (внутреннем) модуле. Я выделила для себя основные направления роста: занимаюсь очными тренингами (за 2 года работы онлайн каждую очную тренировку делаю как в первый раз), соответственно нужно работать на невербальные навыки. Имидж — моя большая зона роста (мода, поза, этикет, внешний вид). Я усвоил Привычки Устойчивости, еще от Уэлбинга, на работе. Я понял, что HD-менеджмент все же на уровне навыка, его нужно переводить в навык. Что уже получается после обучения: удаляйте запрос, пишите программы. Имидж — моя большая зона роста (мода, поза, этикет, внешний вид). Я усвоил Привычки Устойчивости, еще от Уэлбинга, на работе. Я понял, что HD-менеджмент все же на уровне навыка, его нужно переводить в навык. Что уже получается после обучения: удаляйте запрос, пишите программы. Имидж — моя большая зона роста (мода, поза, этикет, внешний вид). Я усвоил Привычки Устойчивости, еще от Уэлбинга, на работе. Я понял, что HD-менеджмент все же на уровне навыка, его нужно переводить в навык. Что уже получается после обучения: удаляйте запрос, пишите программы.

    Полезный(0) Бесполезный(1)You have already voted this
  10. Светлана

    Курс достаточно хорош, чтобы систематизировать существующие кадровые процессы в компании. Много советов для компаний, у которых нет системы обучения и адаптации. Всегда хочется более подробных ответов на затронутые темы и больше практических примеров, но вся информация максимально доступна и интересна.

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  11. Ольга

    Краткость и конкретика, много ссылок на дополнительные материалы, p дан стимул для саморазвития, взяла себе в список изучения. Доступный язык, Экспертное позиционирование. Применимые полезные инструменты. Во многом я убедился, что иду в правильном направлении, открыл новые возможности для развития того, чем сейчас занимаюсь.

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  12. Елена

    Это набор практических инструментов, очень эффективно подобранных для HR в сложной экономической ситуации. Методология помогает корректировать бизнес-процессы в изменяющихся условиях и помогает функции HR быть полноценным деловым партнером.

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  13. Ирина

    Я всегда восхищался его гибкостью, актуальностью передаваемой информации и умением применить свой огромный опыт в решении неотложных кадровых задач. Пакет HR Troubleshooter — отличный пример сверхбыстрого реагирования на потребности HR-рынка. Инструменты применены максимально, в стиле «бери и делай», и позволяют не только начать делать шаги в правильном направлении, но и показать торговым представителям, что HR играет важную роль в принятии стратегических решений. Мы в компании высоко ценим практическую ценность упаковки. Особый интерес представлялруководство по внутренним каналам коммуникации и чек-лист для оценки команды. В руководстве мы находим ценные идеи по построению правильного общения с сотрудниками различными способами. Мы выбрали для себя бенчмарки анализа отзывов сотрудников).

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this
  14. Александр

    Материал логичен, разделен на смысловые части. Съёмка красивая. Тренеры меняются, что тоже немаловажно. К каждому видео есть материал и он дополняет видео, а то очень часто бывает, что в брошюре собрана всякая фигня. Видно, что тренеры понимают, о чем говорят. Поддержка сайта на высшем уровне (никогда не думал, что смогу получить ответ за несколько минут на вопрос, заданный почти в 23:00 через форму обратной связи).

    Полезный(0) Бесполезный(0)You have already voted this

    Написать отзыв:

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    TSQ Online отзывы о курсах и обучении
    TSQ Online отзывы о курсах и обучении
    Топчек.ру - агрегатор отзывов о курсах, обучении и онлайн-школах | Агрегатор курсов и программ онлайн обучения
    Logo
    Список для сравнения
    • Total (0)
    Сравнить
    0
    Ninja Silhouette 9 hours ago

    Joe Doe in London, England purchased a

    Joe Doe in London?

    Joe Doe in London, England purchased a

    Joe Doe in London?

    Joe Doe in London, England purchased a

    Joe Doe in London?

    Joe Doe in London, England purchased a

    Shopping cart