TSQ Online отзывы о курсах и обучении

Курс достаточно хороший, для систематизации уже существующих в компании HR процессов. Много советов для компаний у которых нет системы обучения и адаптации. Всегда хочется более развернутые ответы на раскрываемые темы и больше практических примеров, но вся информация максимально доступна, интересна.

Лаконичность и конкретность, много отсылок на допматериалы, т.е. дается стимул на саморазвитие, забрала себе в список для изучения. Доступный язык, позиционирование Экспертов. Полезные применимые инструменты. Во многом убедилась, что иду в верном направлении, открыла для себя новые возможности для развития того, чем занимаюсь в настоящее время.

Всегда восторгаюсь вашей гибкостью, актуальностью транслируемой информации и способностью прикладывать свой огромный опыт в решении насущных HR-задач. Пакет «HR Траблшутера» – отличная иллюстрация молниеносного реагирования на запрос HR-рынка. Инструменты максимально прикладные, в стиле «бери и делай», и позволяют не только начать делать шаги в нужном направлении, но и показать представителям бизнеса, что HR играет важную роль в принятии стратегических решений. Мы в компании высоко оценили практическую ценность пакета.Особенный интерес вызвала методичка по каналам внутренней коммуникации и чек-лист по оценке команды.В методичке нашли для себя ценные идеи по выстраиванию корректной коммуникации с сотрудниками в различных формах. Отобрали для себя опорные точки аналитики обратной связи от сотрудников.А с помощью чек-листа получилось оценить динамику групповой эффективности и разработать индивидуальные графики оптимальной нагрузки и видов задач для каждого члена команды, а также — персональные рекомендации по развитию отдельных навыков (включили это в индивидуальные планы развития).

Помог закрыть многие болевые точки, разложить ранее полученную информацию по полочкам, дал новые знания и опыт. Прекрасная работа ведущих курса. Особенно понравился профессионализм Дины Гусейновой. Информацию из 1, 2, 3 модулей начала применять в работе сразу после прохожления. Информация из 4го модуля требует длительной работы над собой, от года. Впечатлило, что ведущие не раз сказали о том, на сколько важно тренеру быть проработанным (к сожалению, не все это осознают), преподнесли важность определения своего архетипа и соответсивия ему. Круто, что включили в курс управление энергией и эмоциональный интеллект. Больше всего понравился фон в 1м модуле (интерьер). У себя выделила основные зоны роста: проведение очных тренингов (за 2 года работы онлайн каждый очный тренинг провожу как в 1й раз), соответственно, нужно поработать над невербаликой. Имидж – моя большая зона роста (походка, осанка, этикет, внешний облик). В работу взяла привычки жизнестойкости, еще из Велбинга. Осознала, что управление ГД у меня пока на уровне умения, нужно переводить в навык. То, что уже получается после обучения: снятие запроса, написание программ.

Это помогло закрыть многие слабые места, разобраться в ранее полученной информации, привнести новые знания и опыт. Отличная работа кураторов курса. Особенно мне понравился профессионализм Дины Гусейновой. Информация из модулей 1, 2, 3 стала использоваться в работе сразу после прохождения. Информация 4 модуля требует длительной работы над собой, от года. Меня впечатлило, что ведущие не раз говорили о том, как важно для тренера развиваться (к сожалению, не все это понимают), поднимали важность определения своего архетипа и соответствия ему. Здорово, что они включили в курс управление энергией и эмоциональный интеллект. Больше всего мне понравился фон в первом (внутреннем) модуле. Я выделила для себя основные направления роста: занимаюсь очными тренингами (за 2 года работы онлайн каждую очную тренировку делаю как в первый раз), соответственно нужно работать на невербальные навыки. Имидж — моя большая зона роста (мода, поза, этикет, внешний вид). Я усвоил Привычки Устойчивости, еще от Уэлбинга, на работе. Я понял, что HD-менеджмент все же на уровне навыка, его нужно переводить в навык. Что уже получается после обучения: удаляйте запрос, пишите программы. Имидж — моя большая зона роста (мода, поза, этикет, внешний вид). Я усвоил Привычки Устойчивости, еще от Уэлбинга, на работе. Я понял, что HD-менеджмент все же на уровне навыка, его нужно переводить в навык. Что уже получается после обучения: удаляйте запрос, пишите программы. Имидж — моя большая зона роста (мода, поза, этикет, внешний вид). Я усвоил Привычки Устойчивости, еще от Уэлбинга, на работе. Я понял, что HD-менеджмент все же на уровне навыка, его нужно переводить в навык. Что уже получается после обучения: удаляйте запрос, пишите программы.

Краткость и конкретика, много ссылок на дополнительные материалы, p дан стимул для саморазвития, взяла себе в список изучения. Доступный язык, Экспертное позиционирование. Применимые полезные инструменты. Во многом я убедился, что иду в правильном направлении, открыл новые возможности для развития того, чем сейчас занимаюсь.

Я всегда восхищался его гибкостью, актуальностью передаваемой информации и умением применить свой огромный опыт в решении неотложных кадровых задач. Пакет HR Troubleshooter — отличный пример сверхбыстрого реагирования на потребности HR-рынка. Инструменты применены максимально, в стиле «бери и делай», и позволяют не только начать делать шаги в правильном направлении, но и показать торговым представителям, что HR играет важную роль в принятии стратегических решений. Мы в компании высоко ценим практическую ценность упаковки. Особый интерес представлялруководство по внутренним каналам коммуникации и чек-лист для оценки команды. В руководстве мы находим ценные идеи по построению правильного общения с сотрудниками различными способами. Мы выбрали для себя бенчмарки анализа отзывов сотрудников).